Mindig ásott, túlórázott - és soha nem volt elismerés. Henrike Feltges és edzője csalódásról és új önbizalomról beszél
Depressziós, 48 éves Carola Merdig szemben áll.
Arra kérte, hogy ne adjak itt valódi nevét. "Tudod, " mondja, "a felettesem nyugdíjba vonul, és mindig is biztos voltam benne, hogy megkapom a munkáját. Most már hallottam, hogy külsőleg pótlást keres." Döbbent, a vékony nő a szürke jelmezben rázza a fejét.
A testtartása tehetetlen és kimerült ember, teljesen elém elsüllyedt. "Honnan tudta még a külső álláshirdetésről?", Szeretném tudni tőle. "Láttam egy hirdetést az újságban, és a profil pontosan illeszkedik a cégünk pozíciójához." Carola Merdig láthatóan felháborodottnak tűnik. „Ki tudja a cégének terveiről?” - kérdezem. Döbbenten néz rám. "Senki sem tud róla, csak a legjobb barátom."
Ezt már féltem. Sok nő viselkedésének felel meg. Jó munkát végeznek, de nem beszélnek róla. Ehelyett arra várnak, hogy feletteseik megismerjék őket. Végül is a főnöknek látnia kell, mit tehet. Nem mondom el ezeket a gondolatokat Carola Merdignek. Ehelyett egy kicsit megtámadom, és túlzott hangon mondom: "Nos, hogy hagyhatja figyelmen kívül a főnök, ha csak a legjobb barátja ismeri a terveit ...?" Első alkalommal a társam ellazul, mosolyog, és kényelmesebb testtartást vesz. "Igen, igen" - mondja finoman ironikus hangon. "Mi, nők, szeretjük felfedezni, de legyünk őszinték. Nem kedvelem a férfi kollégáim buzgó viselkedését, csak arról beszélnek, mennyire nagyszerűek egész nap, de a beszélgetés önmagában nem csökkenti a munkát." Megértem az ügyfelemet, de egyértelművé kell tenni, hogy miért olyan fontos ez a szakmai életben, a saját nevükben történő reklámozás.
Első találkozónk végén az a benyomásom, hogy új szemmel látja a helyzetét. Gondoskodunk arról, hogy három kérdésre gondoljon a következő ülésen: melyik projekten dolgozott anélkül, hogy erről beszélt volna? Mit csinál kiegészítő munkáért, bár ez nem része a munkájának? Kaptak-e továbbképzést magán szemináriumokon?
A második találkozón sokkal jobban szeretem az ügyfelem. A szeme kigyullad, egyenesen ül és tartja a szemét. Carola Merdig lelkiismeretesen elvégezte a "házi feladatát". Jegyzetei és dokumentumai alapján stratégiát állítottunk fel: haladéktalanul találkozót kell kérnie a Humánerőforrás-osztálytól, és azt kell mondania, hogy a pozíció betöltésére szól.
Ezután megvitatjuk az interjú érveit. Miért ugratja az új állást? Mi fontos neki - és mit nem akar? Milyen készségeket hoz? Mit élvez a szakmán kívül? És hol vesz részt? Ezt a pontot a nők gyakran elfelejtik. A magántevékenységek gyakran sokat mutatnak szakmai erősségeikről. Carola Merdig esetében ez egy önkéntes munka egy nonprofit second-hand üzletben, amelyhez ő készíti a névjegyzékeket és beépíti az alkalmazottakat.
Ez a gyakorlott vezetés - és egy fontos kiegészítő képesítés, amelyet könnyen hozzá tudnak kapcsolni a hirdetett testülethez. Carola Merdig meglepte. "Természetesen nem jöttem volna rá az ötletre, hogy egy ilyen személyes interjúban megemlítsem." Búcsút mond a jó dolgokról.
"Nagyon jól ment" - mondja egy héttel később telefonon. A folyamat még nyitva van, de Merdig asszonynak jó esélyei vannak. "Nagyon örülök, hogy megtettem ezt a lépést, jó érzés volt, hogy egyértelműen képviselje magam és érdekeimet, a cégem már tudja, mit akarok, és a válasz nagyon pozitív volt."
