Fotó: iStock
A Lidl a kezdő fizetést 11, 50 euróra növeli
Öt hónappal ezelőtt bevezették a kötelező óránkénti 8, 50 eurós minimálbért. Most a Lidl diszkontáló egy lépéssel tovább megy. A június 01-től kezdve Lidl óriási bért 11, 50 euróra akarja emelni.
Ezzel a döntéssel Európa legnagyobb kiskereskedője nemcsak meghaladja a törvényben előírt 8, 50 eurós minimálbért Németországban, hanem jelentősen meghaladja a szokásos, 9, 74 eurós alsó kereskedési korlátot is.
A cég szerint óránként 11, 50 euró a belépési díj. Az új rendeletet egyforma módon kell alkalmazni a Lidl összes 70 000 alkalmazottjára, függetlenül attól, hogy fióktelepeken, raktárban vagy marginális alkalmazottként dolgoznak.
A Lidl már 2010-ben bevezette a 10 eurós minimál órabért. A vállalat szerint 2013 augusztusa óta ezt óránként legalább 11 euróra emelték. Ezen felül 2010-ben a Lidl bevezetett egy elektronikus idő- és részvételi rendszert is, amely lehetővé teszi minden alkalmazott számára, hogy rögzítse saját munkaidőjét.
A társaság, amely a Kaufland szupermarketlánchoz hasonlóan a Schwarz vállalatcsoporthoz tartozik, kijelentette: „Minden munkát pontosan fizetnek.” A múlt héten a csoport közzétette az elmúlt év eladási adatait. Ezt követően a 2014-es világméretű értékesítés 7 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához képest, közel 80 millió euróra.
A bérek növekedésének oka Lidl kifejtette, hogy alkalmazottai biztosítják a társadalmi siker alapját. A társaság számára ezért a "nagyon fontos" a jó munkakörnyezet és a motivált alkalmazottak. Mint munkáltató, a Lidl úgy látja, hogy a felelőssége "vonzó feltételek megteremtése minden alkalmazottunk számára".
