Az év valószínűleg a legrosszabb szó. Mindenkinek, aki még nem foglalkozott vele.
Fotó: Falco, Fotolia
Miért kérik a vállalatok mindig rövid munkaidőt?
Annak érdekében, hogy gazdaságilag nehéz időkben csökkentsék költségeiket anélkül, hogy munkavállalókat kellene elbocsátani. Az alkalmazottak ideiglenesen kevesebbet dolgoznak; részben egyáltalán nem. Azok, akik "be vannak állítva" a rövid munkaidőre, ebben az időben kevesebbet keresnek. A veszteséget enyhíti a Foglalkoztatási Ügynökség által fizetett rövid távú támogatás.
Mennyivel kevesebbet keres egy rövid idejű munkavállaló?
Ez más. Van egy hüvelykujjszabály, az úgynevezett nettó fizetési különbség. Ez a különbség a munkavállalói rendes keresetében (fizetési díj) és az, amit ténylegesen keres a rövid munkaidő alatt (tényleges fizetés). Például egy gyermekkel rendelkező munkavállaló a nettó bérkülönbség 67% -ának és a gyermekek nélküli 60% -ának a visszatérítését kapja meg.
Meddig lehet egy cég megrendelni ezt?
Eredetileg a rövid idejű munka maximálisan hat hónapra korlátozódott. De az új ösztönző csomagban a szövetségi kormány már gyakorolta jogát e határidő meghosszabbítására. 2009-re ez 18 hónap. Végső soron a rövid idejű munka időtartama döntően függ attól, hogy a gazdasági helyzet hogyan alakul majd a gazdasági válság által érintett ágazatokban.
Még mindig felmondhatom?
Valójában nem. Legalább nem üzleti okokból. Mivel a rövid munkaidő célja ennek elkerülése. A foglalkoztatással kapcsolatos megszűnés akár azt is eredményezheti, hogy a foglalkoztatási ügynökség megfosztja a társaságot a rövid idejű munkavégzéshez való hozzájárulásától. Ennek ellenére a rövid munkaidő alatt mindig történik lemondás. Ilyen esetekben a munkaügyi hivatalok nyomatékosan javasolják, hogy tájékoztassák és támogassák a felelős Foglalkoztatási Ügynökséget, és vonják be az üzemi tanácsot.
Befolyásolja ez a nyugdíjat?
Igen. A német nyugdíjbiztosítás rámutat, hogy a rövid idejű munkával nemcsak a fizetés, hanem a későbbi nyugdíjjogosultság is csökken. Létezik egy speciális szabály, amely a munkáltatót további kifizetésekre kötelezi. A rövid munkaidő és a rendes kereset közötti különbség 80% -át ő fizeti be a nyugdíjalapba történő hozzájárulásként.
