A túlórázás egyértelmű: De hol vannak a határok?
A munkavállalók számára a túlóra valószínűleg része ennek. A lipcsei egyetem felmérése kimutatta: a fogyasztók 85% -a hetente körülbelül hat órát dolgozik.
Persze, hogy néha többet dolgozik, ha a helyzet a társaságban megköveteli. De amikor a túlóra szokássá válik, néhányan maguktól kérdezik: mit kell tennem, és mit kapok érte?
Általános szabályok, kivéve a kivételt, a főnök csak túlórát rendelhet el, ha ezt a munkaszerződés előírja vagy egy társasági megállapodás szabályozza.
És itt is alkalmazandó felső határ: a munkaidő nem haladhatja meg a napi 10 órát és a heti 60 órát.
Minél több munkát kell fizetni, akárcsak a normál munkaidőt. A pénz helyett csak az időbeni kifizetéseket kell elfogadnia, ha erre kifejezetten vannak előírások.
Még akkor is, ha a munkáltató nem kért kiegészítő munkát, akkor fizetésre jogosult. Előfeltétel: A főnöke tudja, hogy túlórázik, és vállalja.
Ha a cégnél túlórát kell dolgoznia, amely ellentétes a jogi vagy szerződéses követelményekkel, akkor ezt nem kell tennie. Ezért a főnöke nem figyelmeztet, vagy figyelmeztet is.
Az elutasítás elõtt azonban elõször tanácsot kell kérnie az üzemi tanácstól vagy egy ügyvédtõl.
***
Szintén érdekes:
Fizetési tárgyalások: 5 tipp a további fizetés megszerzéséhez
Oktatási szabadság: Hogyan lehet meggyőzni főnökét?
