Fotó: iStock
egészségügyi jog
Több mint 800 000 német német otthon gondozza rokonát. 2015-től a szövetségi kormány garantálja az ellátás pénzügyi biztonságát.
Ők a néma segítők, akiknek végül is segített egy kicsit: 2015. január 1-jétől új szabályok vonatkoznak a dolgozó emberekre, akik otthon rokonokat gondoznak. Mit jelent ez részletesen, magyarázza szakértőnk.
1. Új szabályok
Mi a törvény célja?
A németországi több mint 2, 6 millió gondozásra szoruló több mint egyharmadot otthon rokonai gondozzák. Egy felmérés szerint 79% -uk szenved a rossz munka- és magánélet egyensúlyától. A szövetségi kormány ezt meg akarja változtatni a reformmal, és garantálja a pénzügyi biztonságot az ápolás időtartama alatt .
Mit változtat a törvény?
Hirtelen agyvérzés - és az apa a gondozástól függ. Minden alkalmazott már tíz napos különleges szabadságra jogosult akut esetek esetén. Erre még nem kapott pénzt! Ez 2015.1.1-jétől megváltozik. Ezután a családtagok ezen a tíz napon kapnak gondozási támogatást : a nettó fizetés legfeljebb 90% -áig - összehasonlítva a gyermekek betegségi ellátásával.
Jelentkeznem kell-e a főnökhez?
Nem, elég, ha azonnal értesíti a munkáltatót - mint a betegség esetén. Kérheti azonban az ápolás szükségességének igazolását. Ez az, amit az orvos kikapcsol.
Mi lenne, ha a tíz nap nem elegendő?
Ha a családtag maga fárasztja az unalmas eseteket, hat hónapra elhagyhatja a munkát. A fizetést ebben az időben nem kapja meg. Vagy akár 24 hónapig is részmunkaidőben dolgozik - legalább heti 15 órás munkaidővel. A gondozásnak nincs támogatása . Ennek érdekében a szövetségi kormány kamatmentes kölcsönt nyújt. A véglegesen beteg rokonok palliatív támogatására is három hónapos ápolási idõ jogosult.
Felszabadíthat főnökemet ápolói idő miatt?
Nem, az elbocsátás elleni védelem továbbra is fennáll. Azokat a munkavállalókat, akik az eltartottaik gondozása közben csökkentik munkaidejét, továbbra is társadalombiztosítás fedezi. A nyugdíjjogosultságok megmaradnak.
2. Hitel
Mi a kölcsön?
50 euró összegű kölcsön áll rendelkezésre , a hiányzó nettó fizetés legfeljebb felére . Fizetés havi részletekben történik. Ezt közvetlenül a Szövetségi Családügyi és Civil Társadalmi Hivataltól lehet kérni (www.bafza.de). A visszafizetésre az ápolási idő után, részletekben kerül sor.
Honnan származik a pénz?
A szövetségi kormány már kiadott 100 millió eurót a hosszú távú ápolási alapokból történő finanszírozásra. 2015 januárjától a járulékok szintén 0, 3-ról 2, 35 százalékra növekednek (gyermekeknél 2, 6 százalék). A gondozáson kívül a rokonok az időkorlátot felhasználhatják adminisztratív munkák elvégzésére vagy otthoni terek megszervezésére is.
3. Kinek vonatkozik
Mit tegyek, ha érintettek?
Tisztázza, hogy a törvény eljut-e Önhöz. A család magában foglalja még mostohanapáikat, testvéreit és testvéreit, valamint élettársi közösségeit, akik legalább egy évig együtt élnek. Tegye be a tíz napos szünetet a családi válság kezelésére. Ezenkívül a pénzügyi körülményektől függ, hogy a munkavállaló fizetés nélkül megengedheti-e magának a szünetet több hónapra. És vigyáznia kell, hogy ne lépje túl a 24 hónapos teljes időkorlátot.
Van-e fogás a törvényben?
Igen. A munkavállalók csak akkor használhatják ki a hathónapos és a 24 hónapos tartós ápolási szabadságot, ha legalább 16 alkalmazottat foglalkoztatnak (ideértve a részmunkaidőben foglalkoztatottakat és a gyakornokokat is). Több mint 20 százalék esetén ez nem így van. A betegek támogatói bírálják a törvényt. "Mindaddig, amíg a több hónapos szünet finanszírozása kizárólag ápolónőkön marad, a koncepció távol áll a valóságtól" - mondja Brysch ápolószakértő. Végül is a tíz napos ápolási szabadságnak akut esetekben még a kisvállalkozásokat is meg kell adnia.
Milyen trükkök vannak?
Az ápolási szabadságra és a családi gondozási időre ápolásonként csak egyszer létezik . De: A testvérek egyénileg vehetik igénybe a családi gondozási időszakot, például amikor apjuk beteg. A hány rokon fenntartja rokonát, a törvény nem szabályozza.
