Új állást hív fel, de a leendő munkáltatója jobban megismerné téged a bérbeadása előtt, és néhány napos "próbára" kéri Önt? Azt mondjuk, mit kell keresni.
Fotó: stock.xchng
munkabér
Általában előzetesen fel kell kérdeznie, hogy a próbaért fizetik-e a munkanapot vagy a munkaidőt. Mert ez sok problémát takaríthat meg. Általános szabály, hogy fizetni fognak a munkáért, mert elvégre a főnök pénzt keres tőled - például amikor a próba napján fodrászként veszi igénybe az ügyfeleit.
De feltétlenül előre kell tisztáznia, hogy mennyit kap. Az órabér nem lehet kevesebb, mint az iparban fizetett szokásos fizetés kétharmada.
Ha nincs megállapodás a fizetésről, fizetendő, mi más szokásos erre a munkára, így például tarifa szerint. Ezt a törvény rögzíti a Ptk. 612 §-ában.
Kicsit másképp néz ki, ha a felettese nem utasítja, hogy dolgozzon, hanem csak hogy „megkóstolja”.
Ezután van egy úgynevezett "empátiaarány", amelyben áttekintést kaphat önmagáról és találkozhat kollégáival. Nem kell fizetni érte.
A próbaidős munkaviszony és az empátia elhatárolására az az döntő, hogy a főnök úgy tesz-e, hogy mit, mikor és hol dolgozik, azaz gyakorolja-e a közvetlen irányítási jogát, vagy csak engedi, hogy figyeljen.
