Fotó: © CandyBox Images - Fotolia.com
- Nincs semmi, ami nem létezik
- Bércsökkentés késés esetén
- A Privát Elektrogeärte-et csak engedélyével szabad használni
- A páfrány, a pálma és a Co. betiltható
- Ebédnél nincs biztosítva
- A WC-re való séta szintén magánügy
- Menjen a WC-hez, ahányszor csak szükséges
- Nagyon túlmunkált munkavállalók nem biztosítottak
Nincs semmi, ami nem létezik
Csak sok bírósági határozat felett rázhatjuk a fejünket. Különösen a munkajog területén.
Bércsökkentés késés esetén
Beragadt a forgalomba? Volt fekete jég az utcán? Nem számít, ha késik a munkahelyen, a munkáltató elvileg levonhatja az elveszített időt a béréből. Tisztán jogi szempontból a munkavállaló viseli a felelősséget, hogy megfelelő időben érkezzen meg munkahelyére. Ha ezt a kötelezettséget nem teljesítik, a főnök következményeket vonhat le - a fizetése szempontjából is.
A Privát Elektrogeärte-et csak engedélyével szabad használni
Nem számít, hogy ez a kávéfőző, a vízforraló, a mobiltelefon-töltő vagy a ventilátor. Ha irodájában az elektromos csatlakozást magán elektromos készülékhez kívánja használni, ezt először meg kell beszélnie a munkáltatóval. Ha nem ezt teszi meg, akkor a főnöke nem csak figyelmeztethet a további energiafogyasztás miatt, hanem visszavonhatja Önt. A bíróságok döntő tényezője azonban a társaság pénzügyi vesztesége. Az ügyek már a Munkaügyi Bíróság elé kerültek, például egy munkavállaló elbocsátása 0, 014 cent energiafogyasztás miatt. Ez végül tarthatatlan volt. A munkavállalónak azonban csak bírósághoz kellett fordulnia, hogy valóban bizonyítsa.
A páfrány, a pálma és a Co. betiltható
A zöld növények természetesen szebbé és kényelmesebbé teszik az irodát. De ha a főnöke nem tolerálja a növényeket, akkor ragaszkodnia kell hozzájuk. A tilalom oka lehet az irodában egységes megjelenés. A kollégákkal szemben támasztott allergiák szintén megfelelő okok a növények irodában való betiltására az alkalmazandó munkajog szerint.
Ebédnél nincs biztosítva
Sokan emlékezni fognak a 2012-es furcsa ítéletre. Egy alkalmazott beperelte a társaságát azzal, hogy az ebédszünet alatt nem akarta fedezetét nyújtani neki. A férfi salátaöntettel csúszott a társasági étkezdében, és mindkét könyökét eltörte. A Landessozialgericht Baden-Württembergben hozott ítélete meglepte: Ez volt a munkáltató joga. Az ebédszünetben a munkaadók ezért nem biztosítottak, mivel az ételek magántevékenység.
A WC-re való séta szintén magánügy
Erről a müncheni közigazgatási bíróság döntött. Egy rendőrnek ujjait fogta meg, miközben a WC-ajtóban dolgozott. Az esetet azonban nem elismerték szolgálati balesetnek. Ezután a férfi panaszkodott, és kudarcot vallott. Miközben továbbra is biztosított a WC-hez vezető úton, már nincs abban a pillanatban, amikor belép a WC-be. Az ebédhez hasonlóan a munkajog szerint a WC használata ténylegesen magánügy.
Menjen a WC-hez, ahányszor csak szükséges
Magánügy, ha megkönnyebbül. De mehet a WC-hez, ahányszor csak akarja. Erről a kölni munkaügyi bíróság döntött. A háttér a következő. Egy ügyvéd korlátozott ideig dokumentálta ügyvédei WC-jét. Olyan alkalmazott esetén, aki túl sok időt töltött a WC-vel, a főnök csökkentette a bért. Az alkalmazott bírósághoz fordult és nyert. Az ügyvédet nem szabad azzal vádolni, hogy megtagadta a munkáját. Joga volt a fürdőszobába menni.
Nagyon pontos és pontos munkavállalók nem biztosítottak
Valójában nem hibázhatunk, ha korábban menünk dolgozni, igaz? Rossz gondolat! Legalább ezt a munkajog mondja. Ha két órával korábban dolgozik tovább, nem biztosított. Ha a munka útján baleset történik, a munkáltató felelősségbiztosítási szövetsége nem fizetne.
Mikor kell igazolást benyújtanom? A munkáltató ellenőrizhetne engem? Itt további tippeket és információkat talál a munkajoggal kapcsolatban.
